Solidaritātes ekonomika ir atšķirīgs ražošanas veids, kas pārdomā attiecības ar peļņu. Uzziniet, kā tas darbojas!
Perijs Grons attēlā Unsplash
Solidaritātes ekonomika ir autonoms veids, kā pārvaldīt cilvēku un dabas resursus, lai vidējā termiņā un ilgtermiņā samazinātu sociālo nevienlīdzību. Solidaritātes ekonomikas priekšrocība ir tā, ka tā pārdomā attiecības ar peļņu, pārveidojot visu radīto darbu par labu sabiedrībai kopumā - un ne tikai tās daļai.
Izpratne par solidaritātes ekonomiku
Kapitālistiskajā ekonomikā uzvarētāji uzkrāj priekšrocības, bet zaudētāji - uz nākamajām sacensībām.
Lai mums būtu sabiedrība, kurā dominē visu dalībnieku vienlīdzība, ekonomikai būtu jābūt solidārai, nevis konkurētspējīgai. Tas nozīmē, ka saimnieciskās darbības dalībniekiem būtu jāsadarbojas, nevis jākonkurē.
Solidaritātes ekonomiku var realizēt tikai tad, ja to vienlīdzīgi organizē tie, kas asociējas ražot, tirgot, patērēt vai ietaupīt. Šī priekšlikuma atslēga ir asociācija starp vienādiem, nevis līgumu starp nevienlīdzīgiem. Ražošanas kooperatīvā, kas ir solidāra uzņēmuma prototips, visiem partneriem visos lēmumos ir vienāda kapitāla daļa un vienādas balsstiesības. Tas ir solidaritātes ekonomikas pamatprincips. Ja kooperatīvam ir vajadzīgi direktori, tos ievēl visi un viņi viņiem ir atbildīgi. Starp partneriem nav konkurences, un, ja kooperatīvs progresē un uzkrāj kapitālu, visi uzvar vienādi.
Solidaritātes ekonomikas ideja ir padarīt sabiedrību mazāk nevienlīdzīgu. Bet, pat ja visi kooperatīvi sadarbotos savā starpā, neizbēgami daži pasliktināsies, bet citi labāk, pateicoties nejaušībai un atšķirībām viņu sastāva cilvēku prasmēs un tieksmē. Tāpēc būtu uzvarējuši un zaudējuši uzņēmumi. Tās priekšrocības un trūkumi būtu periodiski jāsaskaņo, lai tie nekļūtu kumulatīvi, un tam ir nepieciešama valsts vara, lai pārdotu naudu no uzvarētājiem zaudētājiem, izmantojot nodokļus, subsīdijas vai kredītus.
Kā darbojas maksājums
Solidārajā uzņēmumā partneri saņem nevis algu, bet gan izņemšanu, kas mainās atkarībā no iegūtajiem ienākumiem. Partneri kopīgi nolemj, vai izņemšanai jābūt vienādai vai diferencētai. Daudzi solidāri uzņēmumi nosaka robežas starp mazāko un lielāko izņemšanu. Bet ir tendence, ka solidaritātes uzņēmumi maksā vairāk par garīgo darbu nekā par fizisko darbu, lai nezaudētu kvalificētāku darbinieku sadarbību. Tiek pieņemts, ka atalgojuma maksāšana labākiem tehniķiem un administratoriem ļauj kooperatīvam sasniegt lielākus ieguvumus, kas nāk par labu visiem dalībniekiem, arī tiem, kuriem ir mazāk naudas.
Peļņas jautājums
Var šķist, ka nav nozīmes strādāt solidārā uzņēmumā vai kapitālistā izņemto līdzekļu (ienākumu) atšķirības dēļ. Bet galvenā atšķirība ir veids, kā rīkoties ar peļņu. Kapitālistiskajā uzņēmumā algas tiek pakāpeniski palielinātas, lai maksimāli palielinātu peļņu, jo lēmumus pieņem vadītāji, kuri piedalās peļņā un kuru stāvoklis tiks apdraudēts, ja viņu vadītais uzņēmums iegūs zemāku peļņas līmeni nekā kapitālistisko uzņēmumu vidējais rādītājs. .
Solidaritātes uzņēmumā par izņemšanas grafiku lemj partneri, kuru mērķis ir nodrošināt labu izņemšanu visiem un it īpaši lielākajai daļai, kas saņem vismazākos izņemšanas gadījumus.
Kooperatīvos uzņēmumos pārpalikumu galamērķi izlemj akcionāru sapulce. Daļa no tām tiek ievietota izglītības fondā (pašu biedru vai cilvēku, kas var veidot kooperatīvus), otra daļa tiek ieguldīta ieguldījumu fondos, kas var būt dalāmi (dalīti starp partneriem) vai nedalāmi (netiek dalīti starp partneriem) ), un atlikušais tiek sadalīts skaidrā naudā dalībniekiem pēc kāda kritērija, ko apstiprina vairākums: vienādi, pēc izstāšanās lieluma, ar kooperatīvam piešķirto ieguldījumu utt.
Dalāms fonds tiek izmantots kooperatīva aktīvu paplašināšanai, un to uzskaita katram partnerim atsevišķi, izmantojot tos pašus kritērijus, lai sadalītu skaidrā naudā samaksāto atlikumu daļu. Kooperatīvs uzskaita dalāmā fonda procentus, vienmēr zemāko likmi tirgū. Kad biedrs izstājas no kooperatīva, viņam ir tiesības saņemt savu dalāmā fonda daļu plus viņam ieskaitītos procentus. Nedalāms fonds nepieder biedriem, kuri to uzkrāja, bet gan kooperatīvam kopumā. Darba kolēģi, kas izstājas, no tā neko nesaņem.
Solidaritātes uzņēmuma jaunpienācējiem jānokārto atbalsta pārbaude, lai saņemtu tādas pašas priekšrocības kā veterāni. Šis tests parasti svārstās no sešiem mēnešiem līdz gadam. Nedalāms fonds signalizē, ka uzņēmums kalpo ne tikai pašreizējiem partneriem, bet arī sabiedrībai kopumā tagad un nākotnē.
Solidaritātes ekonomika ir alternatīvs ražošanas veids, kura pamatprincipi ir kapitāla kolektīvais vai ar to saistītais īpašums un tiesības uz brīvību.
